COMO O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS PODE MINIMIZAR AS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS EM UM CENÁRIO DE DESEMPREGO EM CRESCIMENTO

  • Léo Martins Sampaio Faculdade Governador Ozanam Coelho (FAGOC)
  • Romário Machado Ferreira Faculdade Governador Ozanam Coelho (FAGOC)
  • Beatriz Acampora Silva de Oliveira Faculdade Governador Ozanam Coelho (FAGOC)
Palavras-chave: Desemprego, Economia, Recursos Humanos.

Resumo

Os indicadores financeiros apontam um congelamento na economia do Brasil nos últimos anos. Com a situação financeira do país debilitada as empresas e os trabalhadores reavaliam seus orçamentos para contornarem esse cenário sem grandes danos. O objetivo desse artigo é apresentar quais práticas podem ser realizadas pelos recursos humanos de uma empresa para reduzir as ações trabalhistas. O estudo foi do tipo observacional, transversal, realizado na cidade de Ubá, Minas Gerais. A coleta dos dados ocorreu em março de 2017. Utilizou-se um questionário estruturado elaborado pelos próprios pesquisadores, sendo todas questões fechadas e, com analise quantitativas dos resultados Os resultados demonstraram que 30% organizações entrevistadas nos últimos três anos foram acionadas na justiça do trabalho de 1 a 3 vezes por algum trabalhador, 60% tiveram de 3 a 5 reclamações e 10% acima de 5.  O profissional de recursos humanos como responsável pela gestão de pessoas nas empresas pode ser uma peça importante para desenvolver projetos para minimizar o desconforto do trabalhador que está sendo demitido, evitando assim futuros processos na justiça do trabalho. Além disso uma gestão eficiente nas rotinas de departamento de pessoal pode blindar a empresa uma vez que suas práticas estejam alinhadas a consolidação das leis trabalhistas e as convenções coletivas.

Biografia do Autor

Léo Martins Sampaio, Faculdade Governador Ozanam Coelho (FAGOC)

Graduação em Psicologia

Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios e Marketing.
Faculdade Ubaense Ozanam Coelho, FAGOC, Brasil

Especialização em Administração de Recursos Humanos.  
Faculdade de Minas - Muriaé, FAMINAS, Brasil.

Especialização em MBA em Finanças. 
Faculdade Governador Ozanam Coelho, FAGOC, Brasil

 

Romário Machado Ferreira, Faculdade Governador Ozanam Coelho (FAGOC)
Graduando em Psicologia
Beatriz Acampora Silva de Oliveira, Faculdade Governador Ozanam Coelho (FAGOC)

Graduação em Psicologia

Especialização em andamento em MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.
UCAM PROMINAS, UCAM PROMINAS, Brasil.

Mestrado em Cognição e Linguagem
Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro, UENF, Brasil Doutorado em Saúde Pública. 
Universidad Americana del Paraguay, UA, Paraguai. 

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Publicado
2018-04-24
Seção
Artigos