As Principais Despesas Atribuídas a um Processo Seletivo Ineficiente

Resumen

O presente estudo tem como objetivo analisar o custo da ineficiência dos processos seletivos nas pequenas e médias empresas da região de Ubá-MG e quais as principais ações podem ser realizadas para minimizar esse problema, refletindo em melhores resultados. A pesquisa fundamentou-se na aplicação de um questionário semiestruturado. O público alvo do estudo foi formado por 7 profissionais que coordenam às áreas de recursos humanos de empresas de pequeno e médio porte, estes ocupam níveis de cargos diferentes em suas respectivas empresas. Os resultados demonstram que negligenciar os processos de recrutamento e seleção acarretam expressivos custos para as organizações, dos entrevistados 10% informaram que o principal custo é treinar o funcionário substituto, 2% adaptar o novo funcionário as políticas da empresa, afirmaram que ocorre uma queda na produtividade 7%, apontaram o retrabalho 7% da população entrevistada, 10% alto índice de turn over, 31% referem-se as despesas da rescisões de trabalho, 7% responderam ser a taxa de conflitos devido à falta de interesse e motivação sobre a empresa e 26% acreditam ser o alto índice de absenteísmo.  Pode-se concluir que uma gestão adequada dos processos seletivos pode ser uma solução estratégica para as empresas posicionarem de forma sustentável e competitiva no mercado, refletindo em prestação de serviço de qualidade através de um quadro de pessoal que atenda às necessidades da empresa.