Análise da Inovação Brasileira em Gestão de Pessoas no Ano de 2016
Resumen
Este trabalho teve como objetivo analisar as inovações em Gestão de Pessoas nas Organizações, de modo que suas práticas e políticas estejam adequadamente alinhadas às estratégias organizacionais. Este estudo buscou pesquisar empresas brasileiras classificadas segundo a revista Exame (2016), entre as 26 melhores para se trabalhar no Brasil, a revista Época Negócios (2016), com as 150 empresas melhores para trabalhar e também a revista Você S/A (2016), apresentando as 150 empresas para você trabalhar em 2016. Para tanto, a pesquisa caracterizou-se quanto aos procedimentos metodológicos como: qualitativa, descritiva e bibliográfica. Concluiu-se que a inovação em Gestão de Pessoas é de suma importância para que as empresas alcancem ou aperfeiçoem suas interações com o ambiente, via aspectos inovadores diferenciados, levando em consideração o capital humano ao qual passou a ser uma das vertentes estratégicas.
Citas
Almeida, M I. R.; Teixeira, M. L. M.; Martinelli, D. P. (1993): Por que administrar estrategicamente recursos humanos? Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rae/v33n2/a03v33n2>. Acesso em: 14 ago. 2016.
Barney, J. B.; Hesterly, W. S. (2011): Administração Estratégica e vantagem competitiva. 3. ed. São Paulo: Pearson.
Bbc. (2016): A empresa que paga seus funcionários para dormirem mais. Disponível em: <http://www.bbc.com/portuguese/geral-36671184>. Acesso em: 17 jun. 2017.
Becker, B. E.; Huselid, M. A.; Ulrich, D. (1997): "HR as a Source of Shareholders Value: Research and Recommendations" Human Resource Management- 36- Number 1 - Spring.
Bohlander, G.; Snell, S.; Sherman, A. (2003): Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning.
Bryman, A. (1989): Research methods and organization studies. London: Unwin Hyman.
Caldeira, A. (1993): Aspectos da Dimensão Humana na Estratégia Empresarial. São Paulo: Feausp.
Castro, C. M. (1976): Estrutura e apresentação de publicações científicas. São Paulo: McGraw-Hill.
Carraro, N. C., & Lima, C. R. C. (2017): Método complementar para análise de investimentos em imobilizados. Revista Gestão Industrial, 13 (1).
_______________________. (2014): Competitive advantages and operations strategy: scientific production analysis in the period from 2008 to 2013. Asian Journal of Business and Management Sciences. v. 3, p. 42- 50
Chiavenato, I. (2010): Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus.
Chiavenato, I. (2009): Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier.
Dessler, G. (2003): Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall.
Drucker, P. F. (2011): Inovação e espírito empreendedor (entrepreneurship): prática e princípios. Tradução de Carlos Malferrari. São Paulo: Cengage Learning.
Drucker, P. F. (2001): O melhor de Peter Drucker: A Administração. 2. ed. São Paulo: Nobel.
Exame. (2016): As 26 melhores empresas para se trabalhar no Brasil em 2016. Disponível em: <http://exame.abril.com.br/carreira/as-26-melhores-empresas-para-trabalhar-no-brasil/>. Acesso em: 17 jun. 2017.
Flamholtz, E. G. (1999): Human resource accounting: Advances in Concepts, Methods, and Applications. 3. ed. Kluwer Academic Publishers, Boston, USA.
Filippini, R. (1997): Operations management research: some reflections on evolution, models and empirical studies in OM. International Journal of Operations & Production Management, v. 17, n. 7, p. 655-670.
G1. (2017): Desemprego fica em 13,6% em abril e atinge 14 milhões de brasileiros. Disponível em:<http://g1.globo.com/economia/noticia/desemprego-fica-em-136-no-trimestre-terminado-em-abril.ghtml>. Acesso em: 01 jun. 2017.
GIL, A. C. (1991): Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas.
GIL, A. C. (2001): Gestão de pessoas: enfoque nos papéis Profissionais. São Paulo: Atlas.
GIL, A. C. (2007): Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Atlas.
Great Place to Work (Org.). Ranking (2016): Melhores Empresas para Trabalhar. Disponível em: <http://www.gptw.com.br/pesquisa-e-benchmark/ranking-melhores-empresas-para-trabalhar.htm>. Acesso em: 21 jun. 2017.
Ibpt (Org.). (2017): Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação. Disponível em: <http://empresometro.cnc.org.br/Estatisticas>. Acesso em: 01 jun. 2017.
Laudon, K. C.; Laudon, J. P. (2014): Sistemas de Informação Gerenciais. 11. ed. São Paulo: Pearson Education.
Leadership (2017): Ganhar o futuro através da liderança, gestão e inovação. Disponível em:< http://leadership-agenda.com/index.php/pt/gestao-do-capital-humano/69-ganhar-o-futuro-atraves-da-lideranca-gestao-e-inovacao>. Acesso em: 02 jun. 2017.
Marras, J. P. (2000): Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3. ed. São Paulo: Futura.
Miguel, P. A. C. (organizador) et. al. (2012): Metodologia de pesquisa em engenharia de produção e gestão de operações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier: ABEPRO.
Milkovich, G. T.; Boudreau, J. W. (2006): Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas.
Milkovich, G. T.; Boudreau, J. W. (2010): Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas.
O Globo (Ed.). (2017): 'Amamentáxi' leva mães aos seus filhos a custo zero. Disponível em: <https://oglobo.globo.com/rio/bairros/amamentaxi-leva-maes-aos-seus-filhos-custo-zero-21317463>. Acesso em: 29 maio 2017.
Oliveira, T. F. L..(2007): Seleção de Pessoal. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/>. Acesso em: 27 dez. 2016.
Okano, H. I. H.; Castilho, V. (2007). Levantamento do custo do processo admissional de técnico de enfermagem de um hospital de ensino. Revista da Escola de Enfermagem da USP, 41(3), 492-499. https://dx.doi.org/10.1590/S0080-62342007000300021
Pearson (2012). Administração de recursos humanos. 1. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil.
Porter, M. E. (1993): A Vantagem Competitiva das Nações. Rio de Janeiro: Campus.
Rhportal (Org.). (2015): História e Finalidade da Área de Recursos Humanos. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/historia-e-finalidade-da-rea-de-recursos-humanos/>. Acesso em: 28 nov. 2016.
Rodrigues, M. L.; Limena, M. M. C. (Orgs.). (2006): Metodologias multidimensionais em Ciências Humanas. Brasília: Líber Livros Editora.
Santos, F. C. A. (1998): Dimensões Competitivas da estratégia de recursos humanos: importância para a gestão de negócio em empresas manufatureiras. Tese de Doutoramento – Escola de Engenharia de São Carlos/USP. São Carlos.
Santos, J. C. S. (2011): As diferentes eras das organizações e a formação do capital humano. Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/7433/as-diferentes-eras-das-organizacoes-e-a-formacao-do-capital-humano.html#>. Acesso em: 14 out. 2016.
Schumpeter, J. A. (1982): Teoria do desenvolvimento econômico: uma investigação sobre lucros, capital, crédito, juro e o ciclo econômico. São Paulo: Abril Cultural.
Top Employers Institute (Brasil) (Org.). (2016): Top Employers Brasil. Disponível em: <http://br.top-employers.com/Certified-Top-Employers/?country=Brasil>. Acesso em: 21 ago. 2017.
Ulrich, D. et al. (2013): As Novas Competências de RH: Parceria de Negócios de Fora para Dentro. São Paulo: Bookman.
Ulrich, D. et al. (2013): As Novas Competências de RH: Parceria de Negócios de Fora para Dentro. Disponível em: <http://rbl.net/pdfs/latam/newhr-port.pdf>. Acesso em: 17 jul. 2016.
Ulrich, D. (2000): Recursos Humanos Estratégicos: Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura.
Valor Econômico (Org.). (2016): Valor Carreira 2016: Sabin é o grande campeão na gestão de pessoas. Disponível em: <http://www.valor.com.br/video/5184370011001/valor-carreira-
-sabin-e-o-grande-campeao-na-gestao-de-pessoas>. Acesso em: 21 jun. 2017.
Voss, C; Tsikriktsis, N; Frohlich, M. (2002): Case research in operations management. International Journal of Operations & Production Management, v. 22, n. 2, p. 195 219.
Zanzini Móveis. (2016): Zanzini é destaque em revista de Recursos Humanos. Disponível em: <http://www.zanzini.com.br/site/pt/noticias/21.asp>. Acesso em: 15 jun. 2017.
Declaro que os conteúdos apresentados nos artigos e demais trabalhos são de minha autoria e tenho total responsabilidade sobre os mesmos, os quais estou cedendo os direitos autorais à Revista Disclosure para fins de divulgação científica em qualquer meio disponível.