GERAÇÃO Z E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

UM ESTUDO QUALITATIVO JUNTO ÀS EMPRESAS DE MARINGÁ (PR)

  • Rafaela Aparecida Zanetti BRENTEGANI
  • Samuel Osório Ribeiro SILVA
  • Glaucia de Souza MUNHOZ
Palavras-chave: Geração Z, Políticas e práticas de gestão de pessoas, Gestão de pessoas

Resumo

Este trabalho de abordagem qualitativa e descritiva, é resultado de uma pesquisa de iniciação científica que visou identificar as políticas e práticas de gestão de pessoas implementadas pelas empresas de destaque na região de Maringá (PR), em decorrência da inserção da Geração Z no mercado de trabalho. Para fins desta pesquisa, considerou-se como integrantes da Geração Z os nascidos a partir de 1995, que foi quando a internet começou a ser difundida e aplicada (CHICCA; SHELLENBARGER, 2018). Os dados foram coletados no período de julho a setembro de 2020, junto aos gestores das empresas vencedoras do prêmio Top of Mind 2019 (ADECON, 2019). A pesquisa revelou a percepção dos gestores das empresas sobre as contribuições e limitações dos jovens entrantes no mercado de trabalho pertencentes à Geração Z, bem como, a não adoção de políticas e práticas de gestão de pessoas específicas à essa geração, desconsiderando, em certa medida, o potencial e possíveis benefícios que podem advir com a inserção dos mesmos nas empresas.

Referências

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Publicado
2021-07-01
Como Citar
BRENTEGANI, R. A. Z.; SILVA, S. O. R.; MUNHOZ, G. DE S. GERAÇÃO Z E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. Anais do Simpósio Sul-Mato-Grossense de Administração , v. 4, n. 4, p. 412-429, 1 jul. 2021.