AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO DO GOVERNO FEDERAL - PGD

Resumo

Este estudo analisou o Programa de Gestão e Desempenho (PGD) do Governo Federal, explorando seus objetivos, resultados e impactos na gestão de recursos humanos. Utilizando uma revisão da literatura como metodologia, foram examinadas as pesquisas de diversos autores sobre o assunto. Os resultados destacam o potencial do PGD para promover uma alocação mais eficiente de recursos humanos e melhorar a execução de tarefas no setor público. No entanto, também são identificados desafios, como a necessidade de adaptação das políticas de trabalho remoto e a garantia da segurança de dados. Conclui-se que o PGD representa um avanço na modernização da gestão pública, mas são necessárias mais pesquisas para compreender plenamente seus efeitos e identificar áreas de melhoria contínua.