CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso no setor frigorífico no estado de Mato Grosso do Sul

Rodrigo de Lima Talarico, Marco Antonio Costa da Silva

Resumo


As pesquisas de clima organizacional têm sido amplamente utilizadas como uma importante ferramenta de gestão no ambiente organizacional, tanto para organizações públicas, quantos privadas. As organizações têm utilizado dessa ferramenta como instrumento que possibilita aos tomadores de decisão levantar dados sobre e informações sobre a percepção dos colaboradores relacionados a inúmeros fatores da empresa, bem subsidiar mudanças na ambiente interno, seja em processos, estruturas, políticas etc. Sua aplicação permite ao gestor atuar para melhorar qualidade das condições de trabalho, consequentemente dos resultados dos setores, contribuindo para compreender os fatores que levam ao sucesso ou ao fracasso de uma organização. Assim, o objetivo deste artigo foi mensurar a qualidade do clima organizacional do setor administrativo de uma indústria frigorifica de Mato Grosso do Sul. O estudo é de natureza quantitativa e descritiva. Os resultados da pesquisa sugerem a existência de um clima organizacional estável na empresa investigada com destaque para o fator pressão como elemento que mais causa problemas para os resultados organizacionais.


Palavras-chave


Clima Organizacional; Setor Frigorífico; Setor Administrativo.

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