COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO

uma atualização sobre as características em publicações nacionais

Abstract

Compreender como se estrutura o comprometimento organizacional das pessoas dentro das organizações torna-se relevante no contexto atual. Neste sentido o objetivo deste estudo foi realizar uma revisão da literatura sobre o comprometimento organizacional no setor público, buscar analisar os principais resultados, lacunas e perspectivas para estudos futuros. Utilizou-se de uma revisão de literatura, aplicando a metodologia PRISMA, através das buscas nas bases de dados Science Direct, Scopus e Scielo, com recorte temporal de 2013-2023. Foram selecionadas 68 produções, das quais 9 atenderam aos requisitos e incluídas na análise. Os achados apontam para predominância nas pesquisas utilizando o modelo tridimensional proposta por Meyer e Allen, pesquisas transversais com utilização de instrumentos de coleta de dados por questionário e abordagem quantitativas, além da maioria das pesquisas abrangerem o enfoque organizacional. Também é observada a ausência de outras lentes teóricas, estudo longitudinais ou qualitativos. Ademais, o estudo ainda aponta outra lacuna que é a relação entre comprometimento organizacional e outras variáveis combinadas, como justiça organizacional e controles gerenciais, e utilização de abordagens capaz de captar não apenas a percepção, mas observar comportamentos, como os métodos experimentais que podem contribuir para maior delineamento e consolidação do constructo comprometimento organizacional nas organizações públicas.