MATERNIDADE SOB HIERARQUIA

Barreiras à Progressão Funcional de Mulheres nas Corporações Militares de Mato Grosso do Sul

Resumen

A inserção das mulheres em instituições militares, historicamente masculinizadas, trouxe desafios significativos relacionados à igualdade de gênero e ascensão profissional. O objetivo desta pesquisa foi analisar as condições atuais de progressão na carreira das mulheres militares (bombeiras e policiais) no Estado de Mato Grosso do Sul, com foco no impacto da maternidade. Utilizou-se uma metodologia de métodos mistos (quantitativa e qualitativa), coletando dados via survey com 419 militares estaduais. Os resultados indicam a existência de um "teto de vidro", onde barreiras invisíveis, frequentemente sustentadas por legislações defasadas e falta de planejamento institucional de cursos, dificultam a ascensão feminina. Constatou-se que a maternidade é percebida como um fator de desfavorecimento na carreira por 91% das bombeiras e 71% das policiais entrevistadas. Conclui-se que há uma necessidade urgente de reordenamento jurídico e políticas públicas internas que garantam a equidade, resultando na proposta de minutas legislativas para assegurar direitos como a promoção durante a maternidade e a extensão do período de amamentação.