GESTÃO DA DIVERSIDADE EM CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS

uma análise da produção científica

  • Ana Paula da Silva Business School Unoeste
  • Maria Gabriela da Costa Tenório Business School Unoeste
  • Johnny Hideki Hayashi Business School Unoeste
  • Gustavo Yuho Endo Business School UNOESTE

Resumen

A discussão e inclusão da gestão da diversidade nas organizações, apesar de terem obtido muita visibilidade, ainda encontram dificuldades em sua implantação. A gestão da diversidade, remete a inserção de pessoas e grupos rotulados e/ou julgados socialmente. É de importância que as organizações procurem se moldar às necessidades advindas dessa temática. Assim, o objetivo da pesquisa foi analisar a produção científica sobre gestão da diversidade em contextos organizacionais publicados na biblioteca eletrônica SPELL®. O procedimento metodológico adotado foi a revisão sistemática da literatura, a base de dados escolhida foi a biblioteca eletrônica SPELL® foram identificados 13 artigos relacionadas com o tema. Os principais achados da pesquisa apontam que a primeira publicação identificada foi em 1991, a qual inicia a discussão de programas de inclusão diante da crise de empregos, as questões relacionadas com a ideologia racional brasileira foram encaradas como uma barreira a ser vencida. Além de destacar a importância das organizações possuírem equipes heterogêneas e oferecer apoio emocional a sua equipe. Se faz necessário que essas discussões cheguem ao ambiente corporativo e que o público diverso seja incluído, diminuído dificuldades, o desrespeito e as opressões vivenciadas, ou até mesmo, só poder ser incluído mediante a lei governamental.

Publicado
2022-11-12
Cómo citar
SILVA, A. P. DA; TENÓRIO , M. G. DA C.; HAYASHI, J. H.; ENDO, G. Y. GESTÃO DA DIVERSIDADE EM CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS. Encontro Internacional de Gestão, Desenvolvimento e Inovação (EIGEDIN), v. 6, n. 1, 12 nov. 2022.