MOTIVAÇÃO E HOME OFFICE:

Lucas de Magalhaes e  Castro; Thiago Soares Nunes; Jurema Suely de Araújo Nery  Ribeiro; Wagner Luiz  Silva; Adriana Maria Fernandino  Camilo

Lucas de Magalhaes e Castro Universidade FUMEC
Thiago Soares Nunes Universidade FUMEC https://orcid.org/0000-0002-1323-8160
Jurema Suely de Araújo Nery Ribeiro Universidade FUMEC
Wagner Luiz Silva Universidade FUMEC
Adriana Maria Fernandino Camilo Universidade FUMEC

Resumen

O artigo objetivou analisar se os empregados no regime de trabalho Home Office no setor de suprimentos em uma empresa de Contagem/MG estão com suas necessidades sendo atendidas utilizando a teoria da pirâmide de necessidades de Maslow. A pesquisa foi classificada como quantitativa, descritiva e estudo de caso, foi aplicado um questionário online, respondido pelos 20 funcionários do setor. Os resultados demonstraram que com exceção das necessidades sociais todas as outras estão sendo atendidas, mas que a empresa ainda está no processo de implementação do Home Office e que muito ainda precisa ser feito especialmente na área social.

Biografía del autor/a

Lucas de Magalhaes e Castro, Universidade FUMEC

Graduado em Administração pela Universidade FUMEC.

Thiago Soares Nunes, Universidade FUMEC

Professor do Programa de Doutorado e Mestrado em Administração da Universidade FUMEC. Pós-Doutorado em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). Doutor em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) , com período sanduíche no Departamento de Psicologia Social da Universidade Autônoma de Barcelona (UAB/Espanha). Mestre em Administração pela UFSC, Especialista em Gestão de Pessoas nas Organizações pela UFSC, e Graduado em Administração pela UFSC.

MOTIVAÇÃO E HOME OFFICE

um estudo no setor de suprimentos de uma empresa em Contagem/MG

Resumen

Biografía del autor/a