LA FALTA DE EMPLEABILIDADE EM LOS EGRESADOS DE LAS DIFERENTES UNIVERSIDADES DE TRUJILLO

Abstract

En  este  artículo  se  analiza  la  empleabilidad  de  los  egresados  de  las  universidades  de Trujillo,  enfocándose  en factores  como  la  informalidad laboral, el estancamiento en el desarrollo  empresarial  y  la  baja  especialización  de  los  graduados.  La  saturación  del mercado laboral incrementó el desempleo y el subempleo, agravado por el avance tecnológico, que han reducido la demanda de mano de obra. Además, la desactualización de los  programas  educativos  y  la falta de habilidades blandas limitan la capacidad de los egresados para acceder a empleos adecuados a sus estudios. Para abordar estos problemas, en este artículo se sugiere estrategias como el fortalecimiento de la educación práctica, la promoción de la colaboración entre universidades y empresas a través de pasantías, y el fomento del emprendimiento. También se subraya la necesidad de actualizar los currículos universitarios para que se alineen con las demandas actuales del mercado laboral, incorporando competencias digitales y habilidades emergentes. Este artículo entonces habla sobre que mejorar la empleabilidad es crucial para el desarrollo económico y social de la región,  y  aboga  por  un  enfoque  integral  que  involucre  a  universidades,  empresas  y gobiernos  en  la  creación de  soluciones  sostenibles  y  efectivas,  que  beneficien tanto a egresados como al mercado laboral.