INTERPRETAÇÕES DO OLHAR SINDICAL SOBRE O ASSÉDIO MORAL

  • Walid Abbas El-Aouar Universidade Potiguar
  • Cíntia Regina Gallo Universidade Potiguar.
  • Ahiram Brunni Cartaxo de Castro Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte e Universidade Potiguar.
  • Arthur William Pereira da Silva Universidade Federal da Paraíba (UFPB) e Universidade Potiguar (UNP).
  • Rafael Fernandes de Mesquita Universidade Potiguar (PPGA/UNP) e Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí (IFPI).

Resumen

O objetivo desse estudo foi compreender a perspectiva de dirigentes sindicais a respeito do assédio moral no trabalho e identificar as ações desenvolvidas pelos sindicatos em relação à prevenção e combate desse tipo de violência. Trata-se de uma pesquisa qualitativa por meio de um estudo de múltiplos casos com caráter descritivo. Para a coleta dos dados utilizou-se da entrevista semiestruturada. Para o tratamento dos dados recorreu-se a análise de conteúdo com o uso de planilhas eletrônicas. Os resultados sinalizaram que: os grandes sindicatos, considerando-se as características históricas e culturais da atividade laboral que representam, estão suplantando as questões de remuneração e estabilidade, para se preocupar com os aspectos da saúde mental dos trabalhadores; embora, as suas práticas, na perspectiva dos dirigentes sindicais, ainda estejam focadas nas questões jurídicas, em detrimento do suporte psicológico ao indivíduo assediado.

Biografía del autor/a

Walid Abbas El-Aouar, Universidade Potiguar
Doutor, Mestre e Graduado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN-RN), Brasil. Professor titular do Programa de Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado) em Administração da Universidade Potiguar.
Cíntia Regina Gallo, Universidade Potiguar.
Mestre em Administração pela Universidade Potiguar e graduada em Psicologia pela Universidade Potiguar (UNP-RN).
Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte e Universidade Potiguar.
Doutorando, Mestre em Administração e Graduado em Administração pela Universidade Potiguar (UNP, RN). Administrador no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (IFRN, RN).
Arthur William Pereira da Silva, Universidade Federal da Paraíba (UFPB) e Universidade Potiguar (UNP).
Doutorando em Administração pela Universidade Potiguar (UNP-RN), Mestre em Ambiente, Tecnologia e Sociedade pela Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA-RN), Mestre em Administração pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB-PB) e Graduado em Administração pela Universidade Potiguar (UNP-RN).
Rafael Fernandes de Mesquita, Universidade Potiguar (PPGA/UNP) e Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí (IFPI).
Doutorando em Administração pela Universidade Potiguar (UNP-RN), Mestre em Administração pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR-CE), Graduado em Administração pela Universidade Federal do Piauí (UFPI-PI) e em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí (IFPI-PI).

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Publicado
2019-03-28
Número
Vol. 7 Núm. 1 (2019)
Sección
Artigos

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