ENGAJAMENTO NO TRABALHO E LIDERANÇA LMX

: um estudo com técnicos administrativos de uma universidade federal brasileira

Authors

  • Letícia Amorim da Silva Universidade Federal do Pará
  • Glaice Kelle Lobato de Jesus Universidade Federal do Pará
  • Josias de Deus Cordeiro Pina Universidade Federal do Pará
  • Cesar Vinícios Filgueira Moreira Universidade Federal do Pará
  • Carlos André Corrêa de Mattos Universidade Federal do Pará http://orcid.org/0000-0002-3027-7479

Abstract

O objetivo da pesquisa foi analisar a relação entre liderança LMX e engajamento no trabalho entre servidores técnicos administrativos que atuam em uma universidade federal. Para tanto, foi realizado um levantamento, com amostragem intencional e tratamento quantitativo de dados. Compuseram a amostra 128 servidores que aceitaram responder ao questionário de pesquisa desenvolvido em duas seções: uma destinada a identificar o perfil socioeconômico do respondente e outra baseada nas escalas UWES-3, para medir engajamento, e LMX-MDM, para avaliar a relação líder-membro. O tratamento de dados combinou distribuição de frequências, cálculos de porcentagens, medidas de tendência central e de dispersão, análise de correlações e de consistência interna. O resultado confirmou a relação positiva e significativa entre liderança e engajamento, evidenciou boa atuação das lideranças e intensidade média superior de engajamento no trabalho. As conclusões recomendam ações de gestão de pessoas direcionadas ao aprimoramento do engajamento por apresentar os menores escores da pesquisa.

Author Biographies

  • Letícia Amorim da Silva , Universidade Federal do Pará

    Estudante do Bacharelado em Administração na Universidade Federal do Pará (UFPA).

  • Glaice Kelle Lobato de Jesus , Universidade Federal do Pará

    Estudante do Bacharelado em Administração na Universidade Federal do Pará (UFPA).

  • Josias de Deus Cordeiro Pina , Universidade Federal do Pará

    Estudante do Bacharelado em Administração na Universidade Federal do Pará (UFPA).

  • Cesar Vinícios Filgueira Moreira , Universidade Federal do Pará

    Estudante do Bacharelado em Administração na Universidade Federal do Pará (UFPA).

  • Carlos André Corrêa de Mattos, Universidade Federal do Pará

    Doutor em Ciências Agrárias (2012) pela Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA) e Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional (2008) pela Universidade de Taubaté (Unitau). Cursou MBA em Gestão Empresarial (2004) e Gerenciamento de Projetos (2005) pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Bacharel em Administração (2002) pela Universidade da Amazônia (Unama), na trajetória profissional atuou em organizações públicas e privadas. Dentre as áreas de concentração, destacam-se: Gestão de Organizações Públicas, Estudos Organizacionais, Competitividade, Agronegócio e Organização Agroindustrial. Atualmente é professor da Faculdade de Administração (FAAD) e do Mestrado em Administração (PPGAD) da Universidade Federal do Pará (UFPa).

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Published

2024-05-14

Issue

Vol. 7 No. 1 (2024): Anais do VII Encontro Internacional de Gestão, Desenvolvimento e Inovação

Section

EIXO 2 - Resumo Expandido - Gestão de Pessoas e Processos

How to Cite

AMORIM DA SILVA , Letícia; LOBATO DE JESUS , Glaice Kelle; CORDEIRO PINA , Josias de Deus; FILGUEIRA MOREIRA , Cesar Vinícios; DE MATTOS, Carlos André Corrêa. ENGAJAMENTO NO TRABALHO E LIDERANÇA LMX: : um estudo com técnicos administrativos de uma universidade federal brasileira. Encontro Internacional de Gestão, Desenvolvimento e Inovação (EIGEDIN), [S. l.], v. 7, n. 1, 2024. Disponível em: https://periodicos.ufms.br/index.php/EIGEDIN/article/view/20793. Acesso em: 30 jan. 2026.