SALVADOR DA PÁTRIA

sentidos subjetivos da liderança de um líder do Movimento Brasil Livre

Resumen

En el Movimento Brasil Livre – MBL – ¿cómo se configuran los sentidos subjetivos de un sujeto negro, gay, de origen periférico, que asume el rol de líder? El objetivo de este artículo es discutir los sentidos subjetivos del liderazgo de un sujeto negro, gay y de origen periférico que asume el rol de líder en la MBL. Se adopta la Teoría de la Subjetividad y la Epistemología y Metodología Cualitativa de Fernando González-Rey. Se trata de un estudio de caso, cuyos datos fueron producidos a través de conversaciones grupales. Los resultados revelan sentidos subjetivos que se configuran bajo las tensiones entre posicionamiento político y expectativas sociales adyacentes a la condición socioeconómica del sujeto, entre el sentimiento de decepción con los políticos tradicionales y las fantasías de salvador de la patria y líder efectivo. Se concluye que la acción del líder es expresión de sus sentidos subjetivos de liderazgo, que siempre hay espacio para organizar nuevos grupos demarcando diferencias entre “nosotros” y “ellos”, y que la fantasía del salvador de la patria parece Expreso el deseo de un líder que ofrezca soluciones simples, como culpar a alguien, para resolver problemas cada vez más complejos.

Biografía del autor/a

Everton Faria Meira, UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO

Doutor em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Espírito Santo - PPGADM/UFES

Marcia Prezotti Palassi, UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO

Doutora em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP. Professora Titular do Departamento de Administração – UFES. Professora no Programa de Pós-Graduação em Administração – PPGADM/UFES

Publicado
2024-05-16
Cómo citar
FARIA MEIRA, E.; PREZOTTI PALASSI, M. SALVADOR DA PÁTRIA. Encontro Internacional de Gestão, Desenvolvimento e Inovação (EIGEDIN), v. 7, n. 1, 16 may 2024.
Sección
EIXO 2 - Artigo Completo - Gestão de Pessoas e Processos