GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA

Aspectos de sua implementação, no âmbito do governo federal

Resumen

Este artículo tiene como objetivo mapear la etapa en la que se está implementando la gestión de personas por competencias en la Policía Federal. Hoy la gestión pública se ha visto instada a seguir caminos que conduzcan a la modernización de los servicios prestados, con mayor calidad y eficiencia para los ciudadanos. Tales premisas tienen el poder de dar nuevos contornos al esfuerzo por valorar el capital humano, al interior de las organizaciones públicas, escenario en el que la gestión de personas basada en competencias se convierte en una de las principales herramientas, en la búsqueda de transformación del modelo de gestión organizacional pública. La metodología utilizada se caracteriza por ser exploratoria y descriptiva, con enfoque cualitativo, teniendo como locus la Policía Federal. Como resultado, el estudio logró identificar iniciativas dentro del diseño institucional de la Política de Gestión de Personas, que se están implementando en la organización, como una forma de reconocimiento institucional del papel fundamental de la gestión de personas en la solución de los problemas organizacionales y la valorización de su capital humano.