ANÁLISE DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS EM UMA COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DO NOROESTE DO PARANÁ.

Resumo

O objetivo desta pesquisa é avaliar se o recrutamento de pessoas tem atingindo as expectativas em relação às competências exigidas pela a organização tendo como objetivos específicos descrever todo o processo de recrutamento adotado pela organização, identificar as competências requeridas para novos funcionários, comparar as competências requeridas com as obtidas de novos funcionários. Para que o objetivo fosse atingido foi pesquisado bibliograficamente sobre o processo de recrutamento, recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto, competências e competências individuais. Metodologicamente trata-se de uma pesquisa descritiva com procedimentos técnicos de estudo de campo. Na empresa, constatou-se que ela não está estruturada para uma gestão de competência e, embora conste no organograma funcional um quadro especifico para o setor de RH, não há um profissional especifico para a área, Nota-se que embora de maneira informal, a instituição tenha algumas linhas que condizem à gestão por competências, em muitas vezes, elas ocorrem  sem  ter noção do que estão fazendo. Isso fica evidente nas pesquisas com os gestores responsáveis pela contratação e pela avaliação das pessoas dentro de seu período de experiência.