PREJUDICE IN THE BANKING SECTOR: AN ANALYSIS OF THE INSERTION AND RISE OF PEOPLE WITH DISABILITIES

DOI: https://doi.org/10.55028/don.v10i2.13173
Keywords: Prejudice, People with disabilities, Banking sector

Abstract

The objective of this research was to understand, according to South of Minas Gerais bank employees' perspective, how prejudice against People with disabilities (PwDs) occurs in the work environment. For so, qualitative research was conducted, whose data were gathered through semi-structured interviews which were taken via a guide, and analyzed by the means of Content Analysis (CA). We used as theoretical support the discussions about PwDs, word and organizations and about prejudice and discrimination in the workplace. The results highlight that prejudice occurs during PwD's inclusion, and professional growth in the banks; in the association among PwDs; and their difference, and productivity; and also about fulfilling the law of quotas' requirements. Regarding inclusion, prejudice drives, managers to other employees, to develop the fear, distrust of PwDs' jobs. Low productivity and performance are associated with PwDs' jobs and are also used as an excuse for the lack of opportunities for professional growth. Lastly, prejudice against the law of quotas was noticed, as if it was an "advantage" for PwDs and not a policy to guarantee the right to work.

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Published
2021-11-03
Issue
Vol 10 No 2 (2022)
Section
Artigos

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