THE POSTPONEMENT OF PUBLIC SERVANTS’ RETIREMENT AND THE RETENTION BONUS: AN INTEGRATIVE LITERATURE REVIEW

Authors

DOI:

https://doi.org/10.55028/yybrpw68

Keywords:

Retirement, Seniority bonus, Public service

Abstract

 

This article presents the results of an integrative literature review on the factors that influence the postponement of retirement of public servants after acquiring the legal right, focusing on the role of the Permanence Bonus. The review included publications between 2008 and 2023, identifying 24 articles in the CAPES, Spell and SciELO Periodicals databases. Despite the existence of studies on retirement in the public sector, there is a gap in in-depth analyses of financial incentives and their influence on the decision to remain active. The findings indicate that the postponement is related to economic, emotional and institutional factors, such as the desire to maintain social ties, avoid the feeling of uselessness and ensure financial stability, with the Permanence Bonus being a relevant element in this context. On the other hand, the decision to retire involves motivations linked to freedom, leisure, personal relationships and a sense of mission accomplished. The study contributes by organizing a reference on the multidimensional factors that influence this decision and highlights the importance of public policies aimed at valuing civil servants and implementing Retirement Preparation Programs (PPAs).

Author Biographies

  • Regiane Vieira Silva, Universidade Federal de Viçosa

    Discente do Programa de Pós-Graduação em Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional - PROFIAP.

  • Frankmara Lehner, Universidade Federal de Viçosa

    Discente do Programa de Pós-Graduação em Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional - PROFIAP.

  • Diego Costa Mendes , Universidade Federal de Viçosa

    Professor no Departamento de Administração e Contabilidade, membro permanente do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) e do Mestrado Profissional em Administração Pública (PROFIAP), ambos da Universidade Federal de Viçosa, onde atua como docente e orientador de teses e dissertações. Coordenador da graduação em Administração da UFV. Doutor e mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco. Líder do tema "De(s)colonizando a diversidade, suas políticas e práticas no ambiente de trabalho" da divisão acadêmica GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, da ANPAD (2025-2027). É coordenador do Grupo de Investigação sobre Trabalho, Gestão e Diferenças - GiD, e membro do Núcleo Interdisciplinar de Estudos de Gênero - NIEG, ambos certificados pelo CNPq. Possui interesses de pesquisa na Gestão de Pessoas, nos Estudos Organizacionais e na Administração Pública, atuando, no presente momento, sobre os seguintes temas: assédio no ambiente universitário; marcadores sociais da diferença nas relações de trabalho, nas organizações e nas políticas públicas; trabalho e cotidiano no pós pandemia. Também tem realizado pesquisas com temáticas que envolvem precarização do trabalho, qualidade de vida no trabalho, saúde mental e opressões nas organizações.

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2025-09-18

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Vol. 14 No. 2 (2026)

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