O DESENVOLVIMENTO DE POLÍTICAS DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS EM AÇÕES DE FORMAÇÃO: UMA ANÁLISE EX ANTE EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS NO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL (BRASIL)

Resumen

A capacitação no setor público se mostra cada vez mais necessária, dessa forma o objetivo deste artigo é analisar, a partir de uma análise ex ante adaptada, o planejamento do processo de capacitação dos servidores dos principais órgãos da administração direta na esfera federal presentes no estado de Mato Grosso do Sul. Para o estudo utilizou-se o Decreto nº 2.794/1998 instituiu a Política Nacional de Capacitação dos Servidores e Decreto n° 5.707/2006, que define a Gestão por Competências como a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes (CHA). A análise parte da metodologia qualitativa, por meio de análise documental sendo necessária a coleta de dados na qual foi realizada em duas fases: a primeira composta pelo mapeamento dos principais órgãos da administração pública direta na esfera federal presentes no estado de Mato Grosso do Sul; a segunda fase apresenta o levantamento dos marcos legais e políticas públicas (documentos) de capacitação dos servidores. De acordo com a análise ex ante realizada pode-se concluir que os órgãos definidos, atendem de modo satisfatório aos critérios sugeridos na análise, indicando que os mesmos seguem o que é proposto pelos marcos regulatórios legais.