O NOVO CONTRATO PSICOLÓGICO DE TRABALHO DA GERAÇÃO Z

Uma análise lexicométrica das microaposentadorias e do quiet quitting

Resumo

As transformações no mundo do trabalho e a inserção da Geração Z têm reconfigurado o contrato psicológico tradicional. Este estudo objetiva analisar como os jovens trabalhadores estão renegociando a relação com o trabalho e o tempo livre, expressos nos fenômenos das microaposentadorias e do quiet quitting. Adotou-se uma abordagem qualitativa exploratória. O corpus empírico, composto por 27 relatos espontâneos extraídos de plataformas digitais (LinkedIn, TikTok e YouTube), foi submetido a processamento lexicométrico via software IRaMuTeQ. Aplicou-se a Classificação Hierárquica Descendente (CHD) e a Análise Fatorial de Correspondência (AFC). Os resultados revelam um léxico central focado nos termos "Tempo", "Vida", "Pausa" e "Geração Z". A análise demonstra que o estrato de jovens, especialmente no meio corporativo, utiliza um vocabulário abstrato e planejado voltado à preservação do bem-estar. Conclui-se que o foco dessa geração se desloca da dedicação incondicional à empresa para uma batalha pelo controle do tempo livre e redefinição de propósito, rompendo com modelos de carreira linear e consolidando um novo contrato psicológico de trabalho.