El Nuevo Contrato Psicológico de Trabajo de la Generación Z: Un análisis lexicométrico de las microjubilaciones y la renuncia silenciosa

Uma análise lexicométrica das microaposentadorias e do quiet quitting

Resumen

Las transformaciones en el mundo del trabajo y la inserción de la Generación Z han reconfigurado el contrato psicológico tradicional. Este estudio tiene como objetivo analizar cómo los jóvenes trabajadores están renegociando la relación con el trabajo y el tiempo libre, expresados en los fenómenos de las microjubilaciones y el quiet quitting. Se adoptó un enfoque cualitativo exploratorio. El corpus empírico, compuesto por 27 relatos espontáneos extraídos de plataformas digitales (LinkedIn, TikTok y YouTube), fue sometido a procesamiento lexicométrico a través del software IRaMuTeQ. Se aplicó la Clasificación Jerárquica Descendente (CJD) y el Análisis Factorial de Correspondencias (AFC). Los resultados revelan un léxico central enfocado en los términos "Tiempo", "Vida", "Pausa" y "Generación Z". El análisis demuestra que el estrato de jóvenes, especialmente en el entorno corporativo, utiliza un vocabulario abstracto y planificado orientado a la preservación del bienestar. Se concluye que el enfoque de esta generación se desplaza de la dedicación incondicional a la empresa hacia una batalla por el control del tiempo libre y la redefinición del propósito, rompiendo con modelos de carrera lineal y consolidando un nuevo contrato psicológico de trabajo.