EMPODERAMENTO FEMININO NAS EMPRESAS
Resumen
El trabajo aborda el empoderamiento femenino en las empresas, destacando las disparidades de género en el contexto empresarial, como salarios desiguales, falta de representación en puestos de liderazgo y barreras culturales que limitan el progreso de las mujeres. El estudio propone analizar e identificar estrategias para promover la igualdad de género y el liderazgo femenino. Utilizando una revisión descriptiva y exploratoria de la literatura, con un enfoque cualitativo, este estudio investiga factores históricos y culturales que contribuyen a la desigualdad de género, analiza el impacto del empoderamiento femenino en los resultados organizacionales e identifica políticas de inclusión adoptadas por las empresas. Los resultados resaltan la brecha salarial y la necesidad de promover la equidad de género y que el empoderamiento femenino es esencial para construir organizaciones justas, igualitarias y eficientes, contribuyendo al desarrollo socioeconómico sostenible.
