LOS BENEFICIOS DEL MODELO ADMINISTRATIVO JAPONÉS EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LAS ORGANIZACIONES
Resumen
La investigación analiza la importancia de integrar los métodos de trabajo japoneses y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU para promover la eficiencia organizacional y las prácticas sostenibles. Inicialmente se define la organización y sus contextos y la adopción global de la Agenda 2030, introduciendo los 17 ODS, que incluyen el crecimiento económico sostenible y las alianzas globales. Se analiza la gestión japonesa como una influencia significativa en la eficiencia organizacional, destacando técnicas como el Sistema de Producción Toyota, el justo a tiempo y el kaizen. Estas prácticas se consideran beneficiosas para reducir los residuos y promover mejoras, alineándose con los ODS. La pregunta de investigación es ¿cómo pueden las prácticas de gestión japonesas clásicas contribuir a la implementación de los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas en las organizaciones? El objetivo general fue analizar cómo las organizaciones pueden alcanzar ciertos objetivos de desarrollo sostenible estipulados por la ONU a través de los métodos de trabajo japoneses. El estudio adopta un enfoque cualitativo y exploratorio, incluyendo investigación bibliográfica en bases de datos. Se concluye que el estudio destaca la importancia de integrar los métodos de trabajo japoneses y los ODS de la Agenda 2030 de la ONU para promover prácticas sostenibles y la eficiencia organizacional.
